التدريب في مكانه الصحيح
تتنوع مصادر العاملين في مزارع الدجاج على نطاق واسع ، ومستوى التعليم ليس مرتفعًا بشكل عام ، والفهم المنهجي لتكنولوجيا تربية الدجاج غير موجود ، والتنقل كبير.من أجل الحفاظ على استمرارية عمل مزرعة الدجاج ، دع الوافدين الجدد أو الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم يتعرفون على العمل الذي يتحملون مسؤوليته في أسرع وقت ممكن.سواء كان موظفًا جديدًا أو قديمًا ، يجب أن يتم التدريب بشكل منهجي.
1. القيام بعمل جيد في تدريب الأمن الحيوي لمزرعة الدجاج
إجراء تدريب منهجي ومستمر طويل الأجل على أنظمة الإدارة المتعلقة بحياة مزارع الدجاج وموتها مثل الأمن البيولوجي والتطهير والعزل ؛اجمع بين التدريبات الفعلية لمزرعة الدجاج والإشراف والتوجيه والتصحيح في العمل اليومي ، ودمج الأمن البيولوجي تدريجيًا في الحياة وأصبح عادة.
2. ينبغي تصنيف التدريب واستهدافه
يعد تدريب معرفة نظام الزراعة أمرًا مهمًا ، ولكن يمكن تنفيذه ببطء بالاقتران مع العمل الفعلي ونمو الموظفين.بادئ ذي بدء ، يجب إجراء تدريب متباين وفقًا للمواقف المختلفة للأفراد.يجب أن يركز التدريب على العمليات العملية ، مثل كيفية التحصين ، وكيفية التطهير ، وكيفية استخدام منظف السماد ، وكيفية استبدال حبل نظافة السماد ، وكيفية استخدام وحدة التغذية وذراع التسوية ، وكيفية ضبط درجة الحرارة والرطوبة ، و كيفية التهوية.يجب تعيين شخص خاص للتمرير والمساعدة والقيادة للتدريب.بعد التدريب ، يجب أن يعرف الجميع ما هو المعيار وكيفية تحقيق المعيار.
3. يجب أن يكون التدريب معياريًا
يجب أن يكون هناك طاقم تدريب خاص ، ودورات تدريبية ثابتة نسبيًا ، وتدريب مفصل ، ونماذج تخطيط للعمليات ؛يجب أن تكون أهداف التدريب واضحة ، ويجب أن يكون كل هدف يتم تحقيقه واضحًا.
4. قم بعمل جيد لتقييم ما بعد التدريب
كيف لا يتم تقييم تأثير التدريب بعد كل تدريب فحسب ، بل يجب أيضًا فحصه والتحقق منه في العمل الفعلي.وفقًا للمعايير التي يجب أن يستوفيها التدريب ، يتم منح المكافآت والعقوبات المعقولة للمتدربين والمدربين والمساعدين.
كيف لا يتم تقييم تأثير التدريب بعد كل تدريب فحسب ، بل يجب أيضًا فحصه والتحقق منه في العمل الفعلي.وفقًا للمعايير التي يجب أن يستوفيها التدريب ، يتم منح المكافآت والعقوبات المعقولة للمتدربين والمدربين والمساعدين.
يجب أن تكون مؤشرات الوظيفة في مكانها الصحيح
لكل منشور ، يجب تحديد فهرس منشور واضح ، وسيتم منح المكافآت والعقوبات وفقًا لمعدل الإنجاز لمؤشر النشر.يمكن تقسيم الدجاج البياض ببساطة إلى مرحلة ما قبل الإنتاج وما بعد الإنتاج.قبل الإنتاج ، يتم وضع مؤشرات مثل وزن الجسم وطول الساق والتوحيد وإجمالي استهلاك العلف ومعدل الكتاكيت الصحي ؛حجم البيض ، معدل الغسل الميت ، معدل تكسر قشر البيض ، متوسط نسبة التغذية إلى البيض وغيرها من المؤشرات ؛
يجب أن يكون للأشخاص الآخرين الذين يقومون بالمسحوق وتنظيف السماد وإغلاق الأبواب والنوافذ هدفًا واضحًا.يجب أن يكون مؤشر الوظائف معقولاً ، وأن تكون المشاريع قليلة وقابلة للتشغيل ؛
من الضروري البحث عن المزيد من الآراء من الموظفين ، ومنح المزيد من المكافآت وغرامات أقل ، واتخاذ المبادرة الإيجابية للموظفين كعنصر أول في صياغة السياسات.
المسؤوليات واضحة في مكانها
يجب تنفيذ كل مهمة على رأسها ، وكل شخص لديه مؤشرات ، وكل جزء من العمل له نجاحه الخاص.بعد توضيح المسؤوليات ، يجب الالتزام والتوقيع على الاجتماع بشكل علني.من أجل القيام بالأشياء معًا ، يجب تحديد المؤشرات ونسبة المكافآت والعقوبات مسبقًا ، بحيث يتم تحفيز الأشخاص المتوسطين ، ويجب تحفيز الأشخاص المتميزين.
الوقت ما بعد: 15 يونيو - 2022
